Архив метки: Охрана труда

Всероссийская неделя охраны труда-2016

В преддверии Всемирного дня охраны труда мы подводим  итоги участия во Всероссийской неделе охраны труда-2016, прошедшей с 18 по 22 апреля в г. Сочи.

Как интеллектуальный партнер мероприятия наша компания ставила одной из основных задач информационную поддержку своих потребителей. В рамках деловой программы Недели мы провели ряд круглых столов: «Сделано в России: высококачественные средства индивидуальной защиты органов дыхания, материалы и специальная одежда. Актуальные вопросы подбора и оценки эффективности». Для участников круглого стола выступили Барановский И.Г., Руководитель Департамента страхования профессиональных рисков Фонда социального страхования РФ, Астахов В.С., Генеральный директор АО «Респираторный комплекс», Майор П.В., Директор по продажам B2B АО БТК «Групп».

«Тенденции развития мирового и российского рынка СИЗ. Проблема отказа работников от применения СИЗ и механизмы ее решения: что готовы предложить отечественные производители»?» — тема второго круглого стола, проведенного компанией «Респираторный комплекс». Свои доклады на мероприятии представили Яременко В.В., Управляющий партнер ООО «Центр изучения и оценки юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда», Дрожжин М.В., ведущий эксперт АО «Клинский институт охраны и условий труда». Наша компания представила участникам свою последнюю разработку – фильтрующий респиратор уникального дизайна.

Мы благодарим партнеров, коллег – всех участников и спикеров – за интересные выступления и конструктивную дискуссию.

АО «Респираторный комплекс» также представило свою продукцию на выставке SAPE-2016, являющейся неотъемлемой частью Всероссийской недели охраны труда. Посетителям своего стенда компания «Респираторный комплекс» предложила погрузиться в виртуальную реальность. Благодаря современным технологиям, гости выставки оказались в живописном месте у истока р. Невы, где расположено современное респираторное производство. Такая необычная экскурсия позволила «посетить» производственную площадку компании и своими глазами увидеть, как изготавливают фильтрующие респираторы серии «АЛИНА», «ЮЛИЯ» и «НЕВА».

 

HN8A2947

HN8A2940

HN8A2992

HN8A3183

К вопросу охраны труда

Работники не хотят использовать средства индивидуальной защиты. Проблема не новая, постоянно обсуждаемая. Риторический вопрос – что делать?

 Для нас, как для разработчика и производителя, проблема мотивации рабочих к использованию средств индивидуальной защиты является также актуальной. Причина отказа от использования средств индивидуальной защиты органов дыхания является частью маркетинговых исследований, проводимых нашей компанией. Несмотря на актуальность, нам не удалось найти серьезных отечественных исследований данного вопроса, ряд интересной информации можно найти в зарубежных источниках, однако и она далеко не исчерпывающая.

 «Внедрить эффективную программу мотивации сотрудников к применению средств индивидуальной защиты на предприятии сродни покорению Эвереста: задача неимоверно сложная, но ничто не может сравниться с прекрасным видом, который откроется вам с покоренной вершины», написал в одной из своих работ  Джон Наврот, специалист по охране труда при правительстве в одном из округов штата Вашингтон, США. И с автором сложно не согласится.

everest

Так, согласно исследованиям OSHA*, чаще всего рабочие пренебрегают при работе защитой от падения с высоты и защитой органов дыхания. Основной причиной отказа от применения средств защиты 62% опрошенных работника называли дискомфорт, среди причин также указывали непривлекательный внешний вид изделий.

В качестве метода решения данной проблемы, на некоторых предприятиях вводили следующую практику – рабочие должны были предоставить подробные объяснительные записки о причинах отказа от использования СИЗ. В результате, служба охраны труда получает возможность провести целенаправленную разъяснительную работу, а работник — осознать мотивы и последствия своего поступка. Мы пользуемся сходными методами, рабочим предлагаем определить конкретные индивидуальные показатели: «Почему не нравится этот респиратор?». Наши сотрудники в обязательном порядке осуществляют информационную поддержку, акцентируют внимание на особенностях изделий в свете их практической пользы. Например, «респиратор мягкий для того, чтобы обеспечить надежное прилегание» и так далее. То есть, мы максимально стараемся использовать наглядные, интуитивно понятные методы, позволяющие сфокусировать внимание на предназначении СИЗ – защитной эффективности. Субъективные ощущения и привычка, зачастую, играют ключевую роль при выборе и ношении средств индивидуальной защиты, причем, этот факт не всегда имеет положительное значение, однако не учитывать данный момент мы не можем, поэтому мнение пользователей принимается во внимание при разработке новых изделий.

И российские и зарубежные специалисты полагают, что эмоциональное воздействие на работника является одним из ключевых инструментов в построении системы поведенческой безопасности среди сотрудников предприятий. Порой, предлагаются весьма нестандартные методы воздействия. Так, одна из зарубежных практик в этой сфере называется «Почему я себя защищаю», суть ее заключается в следующем: рабочим предлагалось разместить на доске информации фотографии того, что им «дорого в жизни больше всего». И не важно, что кто-то приносил изображения любимой машины или домашнего питомца, главное – человек видит, ради чего ему нужно возвращаться каждый день домой целым и невредимым.

И, безусловно, все эксперты сходятся во мнении, что обучение и наглядная демонстрация правильного применения средств индивидуальных защиты является одной из первоочередных и необходимых мер. Работник должен понимать, видеть, знать, как правильно использовать, хранить, когда заменять средство индивидуальной защиты. Многолетний опыт компании «Респираторный комплекс» по внедрению СИЗОД на российских предприятиях данный факт полностью подтверждает.

Безусловно, для реализации программы по мотивации сотрудников к применению средств индивидуальной защиты необходим, минимум, трехсторонний диалог: работодатель, сотрудник, производитель – в этом случае мы сможем добиться успеха и «покорить Эверест». Вопросу мотивации к применению СИЗ мы обязательно уделим время на специальном семинаре, который пройдет в этом году в рамках Всероссийской недели охраны труда.

P. S. Актуальность проблемы, затронутой в данной статье, подтверждает и дискуссия после опубликования материала на портале, посвященном вопросам охраны труда.